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[湖南]2023年湖南銀行全球校園招聘公告
基本條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)符合以下基本條件
具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)行為及其他不良記錄；
身心健康，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局意識(shí)，認(rèn)同本行企業(yè)文化，服從工作安排；
具有國(guó)家教育主管部門認(rèn)定的本科及以上學(xué)歷。最高學(xué)歷為非統(tǒng)招本科的，第一學(xué)歷須為統(tǒng)招專科。統(tǒng)招學(xué)歷人員必須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）；
符合監(jiān)管部門發(fā)布的銀行從業(yè)人員資格要求，具有與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力；
滿足本行明確的年齡、學(xué)歷、專業(yè)資格等其他招聘條件；
符合本行親屬回避有關(guān)要求。
（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或違反用人單位規(guī)章制度被開(kāi)除、辭退；
有不良從業(yè)記錄，被行業(yè)組織或監(jiān)管機(jī)構(gòu)通報(bào)的，或因涉及案件或違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題尚在調(diào)查階段，未得出結(jié)論的，或曾被列入銀行業(yè)從業(yè)人員“黑名單”、“灰名單”的；
在各級(jí)各類公開(kāi)招聘中違反相關(guān)規(guī)定被記入公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的；
被納入或曾被納入失信人名單的；
其他明顯不適宜金融從業(yè)的情形；
湖南銀行及其子公司在職正式員工（合同制）及勞務(wù)派遣制員工。
招聘崗位
具有國(guó)家教育主管部門認(rèn)定的統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷2022屆、2023屆畢業(yè)生；
境內(nèi)高校畢業(yè)生須在2022年1月1日至2023年7月31日期間畢業(yè)，報(bào)到時(shí)須獲得國(guó)家教育部認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證；
境外高校畢業(yè)生須在2021年8月1日至2023年7月31日期間畢業(yè)，報(bào)到時(shí)須獲得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（認(rèn)證時(shí)間最晚不超過(guò)2023年8月31日）。
校園招聘崗位具體要求及責(zé)任等詳見(jiàn)附件
完備的福利保障體系
（一）市場(chǎng)化的薪酬福利機(jī)制：兼顧短期和中長(zhǎng)期激勵(lì)，薪酬具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。
（二）完備的福利保障體系:
七險(xiǎn)兩金、健康體檢、帶薪休假、節(jié)日福利、大事福利、生日慰問(wèn)、勞保物資、行服清洗、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、餐補(bǔ)、興趣小組、免費(fèi)健身房、員工食堂等
長(zhǎng)沙市“人才新政”
1-落戶補(bǔ)貼:新落戶并在長(zhǎng)工作的境外高校博士10萬(wàn)元/人。國(guó)內(nèi)普通高校博士3萬(wàn)元/人、碩士2萬(wàn)元/人、本科1.2萬(wàn)元/人，租房和生活補(bǔ)貼從申請(qǐng)當(dāng)月開(kāi)始計(jì)發(fā)，根據(jù)實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況按月?lián)䦟?shí)發(fā)放，發(fā)放期限最長(zhǎng)為兩年。
2-購(gòu)房補(bǔ)貼:博士、碩士畢業(yè)生在長(zhǎng)工作并首次購(gòu)房的，分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
培養(yǎng)路徑
總行-數(shù)據(jù)分析定向生
未來(lái)發(fā)展方向：培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)建模、數(shù)據(jù)分析方向的專業(yè)人才，作為總行大數(shù)據(jù)與金融融合型人才儲(chǔ)備。
未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、總行前臺(tái)業(yè)務(wù)部門或風(fēng)控部門兩級(jí)機(jī)構(gòu)鍛煉1年，再結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作需要定崗至總行相關(guān)部門。
總行-IT定向生
未來(lái)發(fā)展方向：培養(yǎng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用研發(fā)、大數(shù)據(jù)及人工智能開(kāi)發(fā)方向的專業(yè)人才，作為總行金融與科技復(fù)合型人才儲(chǔ)備。
未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、總行金融科技部?jī)杉?jí)機(jī)構(gòu)鍛煉1年，再結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作需要定崗至總行相關(guān)部門。
分支行-分行校招生
未來(lái)發(fā)展方向：作為分行業(yè)務(wù)骨干人才儲(chǔ)備。
未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、分行兩級(jí)機(jī)構(gòu)鍛煉1年，再結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作需要定崗。
分支行-綜合柜員助理
未來(lái)發(fā)展方向：作為分支行運(yùn)營(yíng)人才培養(yǎng)。
未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行柜面工作，1年后表現(xiàn)優(yōu)秀者可參加本行轉(zhuǎn)編考試，通過(guò)者轉(zhuǎn)為正式員工。
招聘流程
簡(jiǎn)歷投遞：4月18日-5月7日
初面：5月中旬
終面：5月下旬
筆試測(cè)評(píng)：5月中下旬
體檢/背景調(diào)查：6月
錄用：6月
網(wǎng)申通道
登錄下方網(wǎng)址進(jìn)行報(bào)名：http://campus.51job.com/hnbank2023
報(bào)名截止日期：2023年5月7日18:00
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