達州分行因業務發展需要，現面向社會和本行公開招聘以下崗位:

　　一、招聘崗位及條件
　　（一）分行部門負責人4人
　　1.三農個人業務部經理（1人）：年齡40（含）周歲以下，大學本科及以上學歷，5年以上銀行工作經歷；在當地擁有良好的社會背景和人脈資源，擁有豐富的個人客戶資源；掌握與銀行業務相關的法律、會計、合規等專業知識和金融政策、法規制度，熟悉商業銀行個人業務流程和產品、產品組合，具有較強的業務拓展能力、營銷策劃能力和團隊管理能力，能有效帶領團隊開拓新市場，發展新客戶，完成目標任務。
　　2.風險管理合規部經理（1人）：年齡40（含）周歲以下，大學本科及以上學歷，5年以上銀行工作經歷(含3年信貸工作經驗)，1年以上同等崗位管理經驗。具有扎實的風險管理專業知識，掌握與銀行業務相關的法律、審計、合規、財務等專業知識和相關的金融政策、法規制度。熟悉現代信貸審查審批流程和規則，商業銀行主要風險識別、計量和控制技術，有較強的溝通協調能力、良好的邏輯思維能力和較好的口頭、書面表達能力。
　　3.財務會計部經理、副經理（2人）：年齡40（含）周歲以下，大學本科及以上學歷，5年以上銀行工作經歷（含2年以上銀行財會工作經驗，至少1年以上同等管理崗位經驗）。具有扎實的財務會計專業知識，掌握與銀行業務相關的法律、審計、合規等專業知識和相關的金融政策、法規制度。熟悉現代商業銀行運營管理架構，支付結算、財務核算、成本控制等相關體系、規則、流程和技術，商業銀行操作風險、財務風險的識別、計量和控制技術，有較強的溝通協調能力、邏輯思維能力和團隊管理能力。
　　（二）客戶經理團隊負責人（5人）
　　年齡45周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，經濟、金融、管理相關專業優先，5年以上（含）銀行相關工作經歷，1年以上銀行基層機構負責人或市級機構部門負責人經歷；在當地擁有良好地社會背景和人脈資源，擁有豐富的客戶資源；掌握與銀行業務相關的法律、會計、合規等專業知識和金融政策、法規制度，熟悉商業銀行業務流程和產品、產品組合，具有較強的業務拓展能力、團隊管理能力，能帶領團隊迅速拓展業務市場，完成目標任務。錄用后作為新設一級支行或分理處負責人擬任對象，定向培養。
　　（三）客戶經理
　　1、公司類/個人類客戶經理（若干）：年齡35（含）周歲以下，大學本科及以上學歷；1年以上（含）銀行營銷工作經歷；熟悉銀行各項業務，對銀行產品具有較為全面的認知；熟悉企業財務制度，掌握財務分析方法；具備較強的風險意識、合規意識，掌握風險控制特別是信貸風險控制相關規定；具有較強的市場營銷、業務拓展和客戶溝通能力和良好的團隊協作意識；有穩定的公司、個人客戶資源。
　　2、小微貸款客戶經理（若干）：28歲以下，身體健康；本科及以上學歷，專業不限；有較強的分析判斷能力和市場開拓能力；有較強的責任心和良好的溝通能力；能吃苦耐勞、有較強的抗壓能力。
　　（四）安全保衛崗（1人）
　　年齡在28（含）周歲以下，大學本科及以上學歷，政治合格，品行端正，具有較強的事業心、敬業精神和集體榮譽感，熟悉監管部門對金融機構安全防范的相關規定, 熟悉防火、防盜搶等安保常識，對監控設備、安防系統有一定了解，有部隊或安防單位從業經歷的優先。
　　注：以上崗位，對特別優秀的應聘者，條件可適當放寬。

　　二、應聘方式、時間及流程
　　（一）應聘報名
　　該招聘啟事在2013年12月31日前有效，招滿為止。請有意者登陸www.cdrcb.com 網站“人才招聘”欄下載填寫《成都農商銀行應聘報名表》并粘貼一寸彩色免冠照，發送至chengyi@cdrcb.com，郵件主題及報名表請按“應聘部門-應聘職位-姓名”的格式注明。
　　（二）面試/筆試：經審查符合條件者，我們將以電話或短信方式通知面/筆試的時間、地點，提交報名表后20日內未接到通知者，視為未通過審查。參加面試時須攜帶身份證、學歷證、學位證書、專業技術職稱及有關專業資格證書等原件及復印件（所有資料一律采用Ａ4紙規格）。

　　三、其他事項
　　（一）未按要求填寫并粘貼照片的簡歷將不予受理：
　　（二）應聘者應對簡歷的真實性負責，不得隱瞞、編造、夸大個人有關信息，存在上述情形的，將取消應聘資格。
　　（三）我們尊重和維護應聘者的隱私權，對應聘者的信息嚴格保密。未被錄用人員的應聘材料將妥善保管，恕不退還。
　　（四）咨詢電話：0818-2280290