長安銀行西安區域機構員工招聘啟事

長安銀行是在陜西省委省政府主導下，經中國銀監會批準設立的法人股份制商業銀行，注冊資本金31.8億元人民幣，總部設在西安市�，F有營業網點96家，遍及省內10個地市。自2009年7月開業以來，在省委省政府的堅強領導下，在社會各界的大力支持下，長安銀行各項業務健康快速發展，資產規模、運行質量和盈利能力大幅提升。主要業務快速增長，新增存貸款額度持續列省內中小銀行機構首位。截至2014年3月末，全行資產總額1123億元、存款總額653億元、貸款余額451億元，分別是合并重組前的6.3倍、4.8倍和7.1倍。累計實現利稅51.4億元，其中繳納各種稅金18.2億元。累計向本公司股東派發現金和股票股利10.38億元。衡量商業銀行審慎經營的各項監管指標優良。

通過四年多的積極實踐，長安銀行初步確立了“誠信、創新、穩健、厚德”的企業精神；確立了“立足陜西、面向全國，服務中小企業、服務城鄉居民”的市場定位；確立了“依法合規、審慎經營，積極創新、控制風險，科學管理、持續發展”的經營理念；確立了“依靠服務與合作取勝、依靠科學管理與優化結構取勝、依靠改革與創新取勝”的經營策略；確立了“科學發展、做強做精”的發展主題、“轉變發展方式，走差異化、特色化發展道路”的發展主線；確立了“打造具有地方特色精品銀行”的發展目標。同時，結合發展實際，逐年確定了當年工作思路和工作主線。即：2009 “打基礎、起好步”、2010年“調結構、促發展”、2011年“強管理、上臺階”、2012年“夯基礎、促提升”、2013年“強服務、拓市場”、2014年“抓改革、提質效”，為全面實現發展大跨越提供了堅實保障。

自2009年7月31日開業以來，長安銀行連續三年被省政府通報表彰；被中國銀監會評為“全國小企業金融服務先進單位”；連續兩年被人民銀行西安分行評為A類金融機構；被省稅務機構評為“陜西省納稅信用A級納稅人”稱號。

根據本行業務發展需要，特面向社會為西安區域營業機構誠聘各類英才，熱忱期待有識之士加盟，共創輝煌未來！

 

一、 基本條件

（一）遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有良好素養和職業道德；

（二）具有大學本科及以上學歷，金融、財務、會計、法律和計算機等相關專業畢業（含2014年應屆大學畢業生）；

（三）應聘普通柜員者，年齡原則在25周歲以下；應聘其他崗位者，年齡原則在35周歲以下；

（四）身體健康，能勝任崗位工作；

（五）具有銀行工作經歷及業績突出者優先；

（六）應聘縣域機構工作人員，具有當地戶籍者優先。

 

二、招聘崗位及任職條件

（一）西咸分行（籌）

1、風險管理部

（1）總經理（正科級）
具有8年及以上銀行信貸及風險管理工作經歷；熟悉銀行風險管理及信貸業務、風險管控意識和能力較強；具有較強的業務分析和寫作能力，以及較強的組織、溝通和協調能力。

（2）風險管理及法律合規崗
具有5年及以上銀行信貸及風險管理工作經歷；熟悉銀行風險管理及信貸業務；具有一定的業務分析、文字寫作能力，以及溝通和協作能力。

（3）信貸審查崗
具有5年及以上銀行機構客戶業務或個人客戶業務的信貸調查、審查和風險管理工作經歷；具有較全面的銀行信貸業務和企業財務知識；具有較強的分析判斷能力。

（4）安防檢查監督崗
具有5年及以上銀行柜臺、會計工作經歷；熟悉國家有關會計、結算等法律法規；掌握會計相關規章制度、操作規程，堅持原則。

 

2、業務拓展部

（5）總經理（正科級）
具有8年及以上銀行業務營銷管理工作經歷；熟悉銀行各類客戶的綜合營銷工作，服務客戶意識較強；具有較強的把握、細分和開拓市場能力，以及較強的組織管理、溝通和協調能力。

（6）客戶經理崗
具有4年及以上銀行信貸及營銷工作經歷；熟悉銀行信貸業務和客戶經營狀況分析；具有一定的營銷能力、良好的團隊合作精神，以及溝通和協作能力。

 

3、綜合管理部

（7）總經理（正科級）
具有8年及以上銀行管理工作經歷；具有較強的綜合分析和寫作能力，以及較強的組織管理、溝通和協調能力。

（8）人力資源崗
具有4年及以上人力資源管理及相關工作經歷；具有較強的溝通、協調和語言表達能力；具有人力資源管理師二級（含）以上證書者優先。

（9）綜合管理崗

具有4年及以上文秘工作經歷，有銀行工作經歷者優先；文字功底好、熟悉公文寫作、電腦操作熟練；具有較強的溝通、協調和組織能力。

（10）黨群與紀檢監察崗
具有4年及以上銀行工作經歷，2年及以上黨群、紀檢、稽核審計或會計崗位工作經歷；具有較強的文字綜合能力；具有較強的溝通、協調和語言表達能力。

 

4、會計結算部

（11）總經理（正科級）
具有8年及以上銀行綜合會計工作經歷；熟悉銀行會計、結算等規章制度和流程，工作原則性較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

（12）會計主管崗（符合我行管理人員選拔條件的享受副科級待遇）
具有5年及以上銀行綜合會計工作經歷，或具有2年及以上銀行會計主管工作經歷；熟悉銀行會計、結算等規章制度和流程，工作原則性較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

（13）財務管理崗
具有3年及以上財務管理工作經歷；熟悉會計相關制度；具有良好的溝通協調能力；具有助理會計師以上職稱。

（14）會計核算崗
具有3年及以上銀行會計核算工作經歷，熟悉會計相關制度；具有良好的溝通協調能力；具有助理會計師以上職稱。

（15）信息科技崗
3年及以上計算機相關工作經歷；熟悉計算機硬件和軟件；具有維修計算機和維護網絡系統的能力及具有國家計算機等級二級以上證書。

 

5.營業部

（16）主任（正科級）
具有8年及以上銀行會計核算管理工作經歷；熟悉銀行各類業務流程及會計結算工作；具有較強的親和力及團隊管理能力，有較強的協調、溝通能力。

（17）綜合事務崗
具有3年及以上銀行工作經歷；具有一定的安全保衛、勞動保護、后勤管理工作經歷；能熟練使用各種辦公軟件，具有一定的公文寫作水平；具有一定的組織管理、溝通和協調能力。

（18）大堂經理和綜合柜員崗
具有2年及以上銀行柜員或大堂經理工作經歷；熟悉銀行柜臺業務運行規則；具有一定的親和力，以及較強的溝通和協調能力。

（19）普通柜員崗
全日制國民教育大學本科及以上學歷；基本素質較好，事業心強。具有一定的親和力，以及學習、溝通和協作能力。

 

（二）西安地區直屬支行

1、直屬支行副行長或行長助理（副處級或正科級）
具有10年及以上銀行營銷管理或風險管理工作經歷，具有良好的職業操守和2年及以上團隊管理經驗；具有一定的營銷能力，服務客戶的意識較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

2、業務拓展部總經理（正科級）
具有8年及以上銀行業務營銷管理工作經歷；熟悉銀行各類客戶的綜合營銷工作，服務客戶意識較強；具有較強的把握、細分和開拓市場能力，以及較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

3、風險管理部總經理（正科級）
具有8年及以上銀行信貸及風險管理工作經歷；熟悉銀行風險管理及信貸業務、風險管控意識和能力較強；具有較強的業務分析和寫作能力，以及較強的組織、溝通和協調能力。

 

4、綜合管理部總經理（正科級）
具有8年及以上銀行管理工作經歷；具有較強的綜合分析和寫作能力，以及較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

5、營業室主任（正科級）
具有8年及以上銀行會計核算管理工作經歷，
熟悉銀行各類業務流程及會計結算工作；具有較強的親和力及團隊管理能力，有較強的協調、溝通能力。

 

6、會計主管崗（符合我行管理人員選拔條件的享受副科級待遇）
具有5年及以上銀行綜合會計工作經歷，或具有2年及以上銀行會計主管工作經歷；熟悉銀行會計、結算等規章制度和流程，工作原則性較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

7、風險管理崗
具有4年及以上銀行信貸及風險管理工作經歷；熟悉銀行風險管理及信貸業務；具有一定的業務分析、文字寫作能力，以及溝通和協作能力。

 

8、客戶經理崗
具有4年及以上銀行信貸及營銷工作經歷；熟悉銀行信貸業務和客戶經營狀況分析；具有一定的營銷能力、良好的團隊合作精神，以及溝通和協作能力。

 

9、綜合事務崗
具有4年及以上銀行管理工作經歷；能熟練使用各種辦公軟件，并具有一定的公文寫作能力，以及溝通和協調能力。

 

10、大堂經理或綜合柜員崗
具有2年及以上銀行柜員或大堂經理工作經歷；熟悉銀行柜臺業務運行規則；具有一定的親和力，以及較強的溝通和協調能力。

 

11、普通柜員崗
全日制國民教育大學本科及以上學歷；基本素質較好，事業心強；具有一定的親和力，以及學習、溝通和協作能力。

 

（三）西安地區二級支行

1、支行行長（正科級）
具有8年及以上銀行營銷管理或風險管理工作經歷，具有良好的職業操守和2年及以上團隊管理經驗；具有一定的營銷能力，服務客戶的意識較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

2、支行副行長（副科級）
具有6年及以上銀行營銷管理或風險管理工作經歷，具有良好的職業操守和2年及以上團隊管理經驗；具有一定的營銷能力，服務客戶的意識較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

3、業務拓展部經理
具有6年及以上銀行業務營銷管理工作經歷；熟悉銀行各類客戶的綜合營銷工作，服務客戶意識較強；具有較強的把握、細分和開拓市場能力，以及較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

4、會計主管崗（符合我行管理人員選拔條件的享受副科級待遇）
具有5年及以上銀行綜合會計工作經歷，或具有2年及以上銀行會計主管工作經歷；熟悉銀行會計、結算等規章制度和流程，工作原則性較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

5、客戶經理崗
具有4年及以上銀行信貸及營銷工作經歷；熟悉銀行信貸業務和客戶經營狀況分析；具有一定的營銷能力、良好的團隊合作精神，以及溝通和協作能力。

 

6、綜合事務崗
具有4年及以上銀行管理工作經歷；能熟練使用各種辦公軟件，并具有一定的公文寫作能力，以及溝通和協調能力。

 

7、大堂經理或綜合柜員崗
具有2年及以上銀行柜員或大堂經理工作經歷；熟悉銀行柜臺業務運行規則；具有一定的親和力，以及較強的溝通和協調能力。

 

8、普通柜員崗
全日制國民教育大學本科及以上學歷；基本素質較好，事業心強；具有一定的親和力，以及學習、溝通和協作能力。

 

（四）縣（區）域支行

1、支行行長（正科級）
具有8年及以上銀行營銷管理或風險管理工作經歷，具有良好的職業操守和2年及以上團隊管理經驗；具有一定的營銷能力，服務客戶的意識較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

2、支行副行長（副科級）
具有6年及以上銀行營銷管理或風險管理工作經歷，具有良好的職業操守和2年及以上團隊管理經驗；具有一定的營銷能力，服務客戶的意識較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

3、支行業務拓展部經理
具有5年及以上銀行業務營銷管理工作經歷；熟悉銀行各類客戶的綜合營銷工作，服務客戶意識較強；具有較強的把握、細分和開拓市場能力，以及較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

4、支行綜合管理部經理
具有5年及以上銀行管理工作經歷；具有較強的綜合分析和寫作能力，以及較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

5、支行會計主管崗（符合我行管理人員選拔條件的享受副科級待遇）
具有5年及以上銀行綜合會計工作經歷，或具有2年及以上銀行會計主管工作經歷；熟悉銀行會計、結算等規章制度和流程，工作原則性較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

6、支行風險管理崗
具有4年及以上銀行信貸及風險管理工作經歷；熟悉銀行風險管理及信貸業務；具有一定的業務分析、文字寫作能力，以及溝通和協作能力。

 

7、支行客戶經理崗
具有4年及以上銀行信貸及營銷工作經歷；熟悉銀行信貸業務和客戶經營狀況分析；具有一定的營銷能力、良好的團隊合作精神，以及溝通和協作能力。

 

8、支行綜合事務崗
具有4年及以上銀行管理工作經歷；能熟練使用各種辦公軟件，并具有一定的公文寫作能力，以及溝通和協調能力。

 

9、支行安防檢查監督崗（兼事后監督）
具有4年及以上銀行柜臺、會計工作經歷；熟悉國家有關會計、結算等法律法規；掌握會計相關規章制度、操作規程，堅持原則。

 

10、支行大堂經理或綜合柜員崗
具有2年及以上銀行柜員或大堂經理工作經歷；熟悉銀行柜臺業務運行規則；具有一定的親和力，以及較強的溝通和協調能力。

 

11、支行普通柜員崗
全日制國民教育大學本科及以上學歷；基本素質較好，事業心強；具有一定的親和力，以及學習、溝通和協作能力。

 

（五）小微支行

1、支行行長（副科級）
具有6年及以上銀行營銷管理或風險管理工作經歷，具有良好的職業操守和2年及以上團隊管理經驗；具有一定的營銷能力，服務客戶的意識較強；具有較強的組織管理、溝通和協調能力。

 

2、支行客戶經理崗
具有4年及以上銀行信貸及營銷工作經歷；熟悉銀行信貸業務和客戶經營狀況分析；具有一定的營銷能力、良好的團隊合作精神，以及溝通和協作能力。

 

3、支行大堂經理或綜合柜員崗
具有2年及以上銀行柜員或大堂經理工作經歷；熟悉銀行柜臺業務運行規則；具有一定的親和力，以及較強的溝通和協調能力。

 

4、支行普通柜員崗
全日制國民教育大學本科及以上學歷；基本素質較好，事業心強；具有一定的親和力，以及學習、溝通和協作能力。

 

三、工作地點

西咸分行（籌）工作地點在西咸新區；直屬支行、二級支行、小微支行工作地點在西安市區（含長安區）；縣（區）域支行工作地點在臨潼區、戶縣、高陵縣。

 

四、用工形式

一經錄用，與本行簽訂勞動合同，為長安銀行正式員工。

 

五、應聘程序

（一）登陸招聘網站，點擊城市頻道“西安”，在首頁點擊“長安銀行誠聘英才”；然后選擇應聘的機構、地區及崗位，按照要求填寫簡歷；

（二）報名截止時間為2014年6月11日；

（三）初審合格者，根據本行通知參加筆試；

（四）筆試合格者，根據本行通知，攜帶個人身份證、學歷證書、學位證書和相關資格證書原件及復印件，到本行核實證件，并參加面試（注：2014年應屆生應攜帶身份證、畢業生推薦表及復印件）；

（五）面試合格者，根據本行通知參加體檢；

（六）經過上述程序且合格者，由本行錄用，待參加培訓和實習后，正式上崗。

 

六、其他

（一）應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經調查與事實不符，我行有權取消錄用資格。

（二）聯系方式。本行將通過電子郵件、手機短信等形式與應聘者取得聯系，謝絕來電來訪。

（三）應聘個人信息僅在本行本次招聘中使用。

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